在基金行業巨頭爭搶人才的同時，次新基金公司也在發力追趕。近期，蜂巢基金等次新基金公司紛紛出手，瞄準“投研重心”基金經理。
基金經理成招募重點
4月22日晚間，蜂巢基金啟動招聘，劍指投研精英。若不算上實習生，該公司總計10個社招崗位中，有7個是投研崗，且把基金經理放在最前端和最突出的位置，包括公募、專戶方面固定收益基金經理、公募基金量化基金經理、量化研究及交易員、醫藥行業研究員等。從招聘崗位來看，蜂巢基金不僅要繼續力固定收益領域，還在儲備量化方向的投研人才。
蜂巢基金成立于2018年5月18日，目前共有12只存續中的基金產品(不同份額分開計算)，且只有2只于2019年1月末成立的偏股型基金?；鸾浝矸矫?，蜂巢基金目前有3名基金經理，人才隊伍有待壯大。
次新基金公司對于投研人才的渴望并非孤例。如成立于2018年12月12日的博遠基金，該公司官網顯示，目前公司共有5個在招崗位，投資經理、基金經理首當其沖。
業內人士認為，不少次新基金公司的人才構架尚不完備，產品數量也不多，因此吸納外部的成熟人才是一條捷徑。
次新基金公司生存狀態差異大
隨著時間的推移，次新基金公司生存狀態的差異也在逐漸拉大。從2017年和2018年成立的基金公司來看，不少公司成立的基金產品不超過3只，基金經理人數最低為1人。
業內人士認為，相對于大公司較為完備的投研團隊架構、銷售及后臺支持，小基金公司招聘難度較大：一方面，無法提供更好的平臺支持;另一方面，還常因公司盈利不佳、股東變動等因素導致高管變動，團隊穩定性存疑。當然，無法提供令人滿意的薪資也是一大原因。
同時，睿遠基金、蜂巢基金等近3年內成立的基金公司，發展勢頭強勁。
不同的管理和運營模式促成了不同次新基金公司的發展快慢程度。就招聘而言，在一些公司忙于招兵買馬的同時，另一些公司官網上的在招崗位為空，或者沒有“招聘”這一基金官網最常見的分頁面。
上述人士認為，最終還是要回歸最核心層面——投研能力，這也是一些次新基金公司加速高級人才隊伍建設的原因。次新基金公司缺乏足以參考的歷史業績，在渠道方推廣也會舉步維艱，只有打好基本功，增厚積淀，才能真正獲得投資者的認可。
