宋先生反映自己2017年在北京中外建建筑設計有限公司青島分公司工作，同年8月份正常辦理離職后，該公司拖欠其獎金一直未付，多次找公司負責人討要未果。對此，北京中外建建筑設計有限公司青島分公司負責人曲經(jīng)理告訴信網(wǎng)(0532—80889431)，該員工在工作期間未能及時(shí)完成任務(wù)，且工作效率低下，給公司客戶(hù)造成一定影響，并沒(méi)有獎金。
2017年宋先生進(jìn)入北京中外建建筑設計有限公司青島分公司從事建筑設計方面的工作，工資主要由基本工資和提成獎金兩部分組成，而獎金又是工資的主要部分。他在同年8月份提出了辭職并辦理了相關(guān)離職手續。
宋先生表示，辭職時(shí)總經(jīng)理承諾，到2017年年底就會(huì )統一發(fā)放獎金，可到約定期限并未發(fā)放。自己又多次打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，對方稱(chēng)沒(méi)有核算完，并稱(chēng)客戶(hù)也在拖欠公司的工程款項，再試圖聯(lián)系電話(huà)卻無(wú)法接通。他認為，自己在公司工作期間，壓力很大，且每天加班到深夜完成多項設計工作，在申請離職時(shí)，也是按照正規程序辦理的流程，并沒(méi)有與公司發(fā)生任何矛盾，不知公司為何遲遲扣著(zhù)獎金不予發(fā)放。
對此，信網(wǎng)聯(lián)系到了北京中外建建筑設計有限公司青島分公司的負責人曲經(jīng)理，他告訴信網(wǎng)，情況并不是像宋先生所說(shuō)的那樣，宋先生在職期間每天晚上經(jīng)常打游戲，白天也會(huì )利用工作時(shí)間偷偷打游戲，導致很多工作完不成，別人都能按時(shí)完成的工作他卻完不成，確實(shí)會(huì )存在工作壓力，最終他自己主動(dòng)提出辭職。
對于工資結算問(wèn)題，曲經(jīng)理解釋稱(chēng)，公司并沒(méi)有拖欠宋先生獎金，按照公司規定，每到年底都會(huì )審核員工的績(jì)效，根據績(jì)效發(fā)放獎金，但宋先生并沒(méi)有完成任務(wù)，沒(méi)有績(jì)效工資，所以沒(méi)有獎金。
青島市人力資源和社會(huì )保障局方面表示，如果用人單位存在侵權或者其他保障勞動(dòng)者權益等違法行為，勞動(dòng)者可向公司注冊地所在的勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，另外，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，也可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請調解仲裁。以維護自己的合法權益。
信網(wǎng)全媒體記者 叢黎
