眼下，正是春節過后勞動者求職返崗的高峰期。以“春風送溫暖 就業送真情”為主題的春風行動正在各地開展。如何實現留崗有關懷、就業有幫扶、用工有支持，還需有針對性地開展就業創業服務，讓供需雙方更好地享受到扶持政策。
今年，各地早部署早落實，春風行動正在進行時。農歷正月初六，來自甘肅臨夏州的228名務工者就“點對點”飛抵廈門，有效滿足了企業用工需求。云南怒江州選派500人的就業小分隊到17個易地搬遷安置區，為搬遷群眾對接企業用工信息。湖北襄陽市12名就業局負責人組成“局長職介顧問團”，通過網絡直播宣介企業，亮出薪資和福利待遇，吸引勞動者求職。
這些鮮活的舉措，對農村勞動者外出務工、就近就業發揮了重要作用。不過面對企業和求職者雙方的多樣化需要，還需發動各方力量繼續深挖潛力，在崗位收集、定向投放、延長服務上發力，讓就業服務的春風溫暖千家萬戶。
穩定就業預期，關鍵在企業，潛力也在企業。對于東部沿海地區的勞動者和用人單位，應重點圍繞返鄉返崗農民工、因疫情滯留就業地的務工人員以及有用工需求的各類用人單位的不同情況，推出實打實政策服務舉措。近日，福建出臺六條措施，浙江杭州推出“杭十條”，紛紛助企“開門紅”，兩地的政策中均有鼓勵企業早開工早生產、支持企業吸納就業的特征。這些措施的出發點都集中在穩住崗位，減輕企業負擔，緩解年后復工復產的“用工荒”。
實現就業預期，也應充分考慮勞動者的意愿。在促成勞動者外出務工，提供足夠崗位信息和交通輸送渠道的同時，還應為樂于在家門口就業、工作生活兩頭兼顧的勞動者提供必要幫助。如今，大量勞動者就業不再“東南飛”，很多中西部地區既是外出務工大省，又是最渴望留住人才的地方。各地就業服務應因地制宜，對需要轉移就業的勞動者完善推進外出務工服務，對在當地就業的勞動者提供留下來的政策支持。
借著春風行動的東風，今年我國穩就業工作將邁出堅實一步，通過促進勞動者好就業、就好業，實現穩定企業生產和擴大居民收入的預期。
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