對于SaaS企業(yè)而言，2022年的日子并不好過(guò)。Zoom、Shopify、Snowflake等明星公司的股價(jià)持續走低，足見(jiàn)資本市場(chǎng)對SaaS企業(yè)的熱情也在退卻。這與上一年全線(xiàn)飄紅形成了鮮明對比，特別是在2022年，企業(yè)生存環(huán)境普遍惡化的情況下，企業(yè)可用于采買(mǎi)軟件的預算也在明顯縮減。
風(fēng)險與機遇疊加下的HR SaaS賽道
一直以來(lái)，政策的驅動(dòng)會(huì )是行業(yè)快速發(fā)展的重要因素。2021年我國數字經(jīng)濟規模達45.5萬(wàn)億元，占國內生產(chǎn)總值比重從2020年的32.9%提升至39.8%。即使在新冠肺炎疫情的沖擊下，我國數字經(jīng)濟仍保持快速穩定發(fā)展。這離不開(kāi)我國“十四五”規劃對“加快數字化發(fā)展，建設數字中國”全面系統的部署。也是在此政策指引下，聚焦企業(yè)服務(wù)的SaaS模式呈井噴式發(fā)展，成為資本市場(chǎng)的大熱門(mén)。值得一提的是，單2021年就有27家SaaS公司公開(kāi)上市，比以往任何一年都多。
但是，受疫情和國際形式影響下的2022年，資本市場(chǎng)對于SaaS企業(yè)的熱情不再，絕大多數SaaS上市公司市值大幅回撤，微盟、有贊、金蝶等港股SaaS概股股價(jià)腰斬，賺錢(qián)難成為賽道企業(yè)的共性。另一方面，國內的SaaS與歐美優(yōu)秀的SaaS公司相比，本身也有較大差距，歐美優(yōu)秀SaaS公司的NDR數值（凈收入留存率）平均在120%上下浮動(dòng)，展現出非常高的粘性和帶給客戶(hù)的長(cháng)期價(jià)值。反觀(guān)國內，能達到100%上下的企業(yè)已是屈指可數，特別是在今年的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)對于工具投入預算的有限性進(jìn)一步影響到SaaS企業(yè)的用戶(hù)留存。
盡管有政策的大力扶持，但在大環(huán)境不確定因素持續增加之下，企業(yè)在各方面的支出必然受到影響。但是，產(chǎn)品有用、服務(wù)到位，能幫企業(yè)真正提升業(yè)績(jì)的SaaS，仍然會(huì )是優(yōu)先被選中的那個(gè)。特別是在疫情之下，HR SaaS所帶來(lái)的人力資源管理等方面的降本增效則成為企業(yè)最為倚重的點(diǎn)。
HR SaaS潮未退去
在 HR SaaS 產(chǎn)品出現之前，人力資源管理的信息化大多通過(guò)本地部署的e-HR軟件來(lái)實(shí)現。隨著(zhù)SaaS模式的興起，HR SaaS 應運而生。在數字化推動(dòng)下，一些傳統的e-HR軟件廠(chǎng)商開(kāi)始從本地安裝部署模式走向云端，而發(fā)生這一轉變的根本原因，則在于數字化對企業(yè)管理水平的提升與成本的收縮。
伴隨著(zhù)數字化在各個(gè)領(lǐng)域的深入開(kāi)展，企業(yè)人力資源管理的數字化轉型也成為必然。尤其是在疫情爆發(fā)之后，人力資源管理相關(guān)的招聘管理、考勤管理、薪酬福利、績(jì)效評估、組織培訓等各個(gè)環(huán)節都被搬到線(xiàn)上。在這種背景下，植根于企業(yè)人力資源的HR SaaS，迅速成為當前企業(yè)數字化進(jìn)程中不容忽視的存在，極大便利了公司人員的數據化管理。
如此來(lái)看，HR SaaS對于解決企業(yè)的各種難題有著(zhù)至關(guān)重要的作用。這也就意味著(zhù)，企業(yè)選用什么樣的HR SaaS服務(wù)也非常關(guān)鍵。而一體化系統功能全面的優(yōu)勢也愈發(fā)明顯，如購買(mǎi)北森一款軟件基本可以解決綜合人力需求，而且同系統內數據互通、業(yè)務(wù)協(xié)作都更便利。
“一體化”基石助力企業(yè)增長(cháng)
翻看北森二十年的成長(cháng)史，就會(huì )發(fā)現有一個(gè)詞與其發(fā)展歷程緊密相關(guān)，尤其是在近十余年間，“一體化”成為北森立足發(fā)展的基石。其歷代產(chǎn)品核心功能點(diǎn)覆蓋招聘、測評、核心人力、績(jì)效、繼任、在線(xiàn)學(xué)習等企業(yè)招聘用人的全生命周期。這也幫助企業(yè)人力資源部門(mén)在職能履行方面，有了極大的效率提升，更為中大型企業(yè)在人力管理方面節省了大量人力物力支出。
今年，北森將一體化進(jìn)一步升級，推出聚焦“業(yè)人一體化”的iTalentX 5.0，實(shí)現了對業(yè)務(wù)人力一體化價(jià)值鏈條上的業(yè)務(wù)經(jīng)理、HRBP、零售門(mén)店店長(cháng)等多個(gè)角色進(jìn)行數字化賦能。
在一體化系統的加持下，北森得到了一眾明星客戶(hù)的青睞。據招股書(shū)數據，自2020年3月31日到2022年3月31日的三年間，北森客戶(hù)總量從3889上升到了4780，涵蓋科技、房地產(chǎn)、金融服務(wù)以及汽車(chē)與制造行業(yè)的絕大部分前十企業(yè)，其中《財富》中國500強中超過(guò)70％企業(yè)是北森的客戶(hù)。受中大型客戶(hù)"穩定"性的加持，北森有了更強的抗風(fēng)險能力，特別是在資金周轉方面的壓力大大縮減，面對疫情擁有了更強的韌性。
今年7月份，北森向港交所提交招股書(shū),擬赴港上市。招股書(shū)顯示，截至2020年、2021年、2022年3月31日止三個(gè)年度，分別實(shí)現收入約人民幣4.59億元、5.56億元、6.80億元，2021及2022財年的同比增速達21.3％、22.2％。
穩定收入也為北森在產(chǎn)品研發(fā)投入方面提供了保障。招股書(shū)顯示，2020、2021、2022財年，北森研發(fā)投入分別為2.15億元、2.13億元以及2.58億元，占同期收入分別為46.9%、38.3%及38.0%。
另外，根據招股書(shū)信息顯示，作為企服類(lèi)企業(yè)客戶(hù)滿(mǎn)意度最好的參考數據，北森NDR達到了117%，這一數據在2020年、2021年分別為105%、113%。不斷增長(cháng)且高于同行的用戶(hù)留存率證明了北森在客戶(hù)續約率方面有著(zhù)明顯優(yōu)勢，不但老客戶(hù)愿意增加新的付費且價(jià)格幅度也在不斷增長(cháng)、刷新行業(yè)記錄，其產(chǎn)品與服務(wù)也得到了企業(yè)的高度認可。
未來(lái)，或許會(huì )有更多的不確定性，但面對大環(huán)境的不確定環(huán)境，好的產(chǎn)品與服務(wù)永遠能夠讓企業(yè)保持生命力。而在產(chǎn)品方面的持續性投入與創(chuàng )新，即便是賽道增長(cháng)阻滯，北森依然具備逆勢增長(cháng)的可能與實(shí)力！
免責聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據。
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