2021年3月，銀保監會(huì )人身險部向各人身險公司下發(fā)了《關(guān)于提供傭金制度有關(guān)材料的函》，擬開(kāi)展人身險公司傭金制度情況調研。此次調研是為全面了解人身險行業(yè)傭金制度設計情況，摸清營(yíng)銷(xiāo)體制風(fēng)險底數，明確人身險行業(yè)傭金制度改革方向，推動(dòng)行業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展轉型。
銀保監會(huì )此次擬調研人身險傭金制度，是對保險代理傭金制度長(cháng)期存在的問(wèn)題的一次全面大摸底，也將是保險營(yíng)銷(xiāo)制度改革進(jìn)一步深化的前奏。作為國內領(lǐng)先的保險代理機構，保通保險代理以科技賦能組織管理模式，打破傳統保險業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的諸多不足與限制，進(jìn)行代理人扁平化團隊展業(yè)的嘗試，實(shí)現更高的展業(yè)效率。
2018年5月，保通保險發(fā)布首版《保通基本法》，踐行個(gè)人扁平化組織模型;2年后，保通保險發(fā)布“星空計劃”，通過(guò)實(shí)現平臺從業(yè)者的組織扁平化惠及保險從業(yè)者，最大程度提升其工作效率與專(zhuān)業(yè)度，降低整體脫落率。
與傳統代理人團隊的收入分配體系不同，在星空計劃的基本法制度下，團隊長(cháng)不會(huì )損害團隊內任一代理人的出單利益。直轄團隊業(yè)績(jì)、團隊津貼、團隊長(cháng)育成獎金，均來(lái)自于保通保險代理的額外支持，而不是向團隊成員抽傭，最大限度保證一線(xiàn)代理人利益，團隊成員通過(guò)各自特長(cháng)分工實(shí)現個(gè)人最大價(jià)值。
除優(yōu)秀的團隊制度外，保通保險代理還配套全方位的培訓支持，以科技賦能快速復制專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)人才。“制式培訓”、“產(chǎn)品培訓”、“大咖專(zhuān)欄”三種模式滿(mǎn)足不同需求，不管是精英小白，還是同業(yè)高手，都可在保通保險代理公司找到適合自己的成長(cháng)路徑，讓事業(yè)真正做到永續經(jīng)營(yíng)。
免責聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據。
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