9月26日，人力資源和社會(huì )保障部官方賬號刊登題為《湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司：和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建推動(dòng)企業(yè)步入新境界》一文，表彰湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司被命名為“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建示范企業(yè)”。
文中稱(chēng)，湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司是在老區黃岡成長(cháng)起來(lái)的科技創(chuàng )新型民營(yíng)企業(yè)。創(chuàng )立12年來(lái)，始終恪守“為職工提供事業(yè)平臺，為國家打造民族精品”的理念，持續深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)從“小作坊”發(fā)展到800余名職工、產(chǎn)值近5億元的專(zhuān)精特新企業(yè)，創(chuàng )造了第一臺國產(chǎn)小型行星減速機、第一臺國產(chǎn)盾構機用減速機、第一臺國產(chǎn)諧波減速機等多個(gè)“中國第一”。
湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司相關(guān)負責人表示，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會(huì )和諧穩定。
在湖北省黃岡市相關(guān)部門(mén)的指導下，湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司積極開(kāi)展創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作。緊緊依靠職工辦企業(yè)，使職工從“打工者”變成了“主人翁”，堅持“三讓”：一、讓職工有更多話(huà)語(yǔ)權：通過(guò)建立職工代表大會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、集體協(xié)商和集體合同制度，通過(guò)談心談話(huà)室、職工意見(jiàn)箱等載體，讓職工有說(shuō)話(huà)的地方、說(shuō)的話(huà)有人聽(tīng)。二、讓職工有更多獲得感：實(shí)現了職工合同簽訂率、參保率、工資按時(shí)足額發(fā)放率三個(gè)100%;職工月平均工資年均增長(cháng)超過(guò)15%，處于地方同行業(yè)工資收入上等水平，離職率長(cháng)期穩定在2%以?xún)?。三、讓職工有更多歸宿感：對職工子女上學(xué)、家屬就業(yè)、特困職工就醫等急難愁盼問(wèn)題，建立一套幫扶體系，竭力解決職工的后顧之憂(yōu)，使他們感受企業(yè)“家”的溫暖。
據介紹，公司堅持把打造人才隊伍作為企業(yè)發(fā)展的重要“發(fā)動(dòng)機”，成立了黨員為“領(lǐng)頭雁”的攻關(guān)小組，自主研發(fā)頂管機，打破發(fā)達國家技術(shù)壟斷;自主研發(fā)全球首臺智能剝蝦機。擁有國家發(fā)明專(zhuān)利、實(shí)用新型專(zhuān)利等授權知識產(chǎn)權90余項，成為“精密減速器回差測試與評價(jià)”國家行業(yè)標準起草單位。
由于公司身處經(jīng)濟欠發(fā)達的地級市，曾經(jīng)沒(méi)有大學(xué)生愿意來(lái)科峰。近些年通過(guò)技術(shù)入股柔性引才、高校合作共享專(zhuān)家等多渠道，廣納天下英才，目前有外國專(zhuān)家6人、高校院所專(zhuān)家團隊15人、碩士博士100多人，為攻克“卡脖子”難題匯聚了領(lǐng)軍人才。公司還開(kāi)展名師帶徒，通過(guò)組織技能比武，在高校設立“科峰班”，形成了“領(lǐng)軍人才+技術(shù)骨干+科研新星”的人才梯隊。
人才來(lái)了還得讓人才安心留下，為此，公司不斷地優(yōu)化機制，不但建設了“四星級”標準公寓房，對高級人才實(shí)現“拎包入住”;還推出了創(chuàng )新獎、人才股權激勵，不定期分紅等多項舉措，使人才成為企業(yè)的“合伙人”，在企業(yè)發(fā)展中同步體現個(gè)人價(jià)值、實(shí)現人生理想。
上述相關(guān)負責人表示，未來(lái)，公司將在新的起點(diǎn)上把和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建活動(dòng)引向深入，進(jìn)一步引領(lǐng)職工科技創(chuàng )新，為企業(yè)發(fā)展再立新功。
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