9月27日，為期半個(gè)月的iTalentU 2022北森用戶(hù)樂(lè )享季圓滿(mǎn)落下帷幕。在此期間，北森基于“業(yè)務(wù)人力一體化”理念，圍繞“角色場(chǎng)景化+流程數字化”發(fā)布新一代一體化HR SaaS及人才管理平臺—iTalentX 6.0，助力企業(yè)穿越周期，從人力資源科技的角度為HR、業(yè)務(wù)經(jīng)理、CEO等多種角色帶來(lái)更多新可能。
01、角色場(chǎng)景化
所謂角色場(chǎng)景化，即北森iTalentX 6.0已經(jīng)不僅是圍繞HR人員去賦能，繼產(chǎn)品升級后，更多的會(huì )圍繞CEO、業(yè)務(wù)經(jīng)理、員工、HRBP等12大角色推出3個(gè)工作臺，2個(gè)駕駛艙和超1000個(gè)新功能特性。
3大專(zhuān)屬工作臺，作戰更協(xié)同
面試時(shí)認定的人才總是不被業(yè)務(wù)認可；團隊管理與門(mén)店經(jīng)營(yíng)雙向開(kāi)展手忙腳亂；HRBP不能及時(shí)發(fā)現業(yè)務(wù)部門(mén)的癥結所在；HRBP與業(yè)務(wù)經(jīng)理之間的協(xié)同到底應該怎樣進(jìn)行？
對此，北森ITalentX 6.0打造了業(yè)務(wù)經(jīng)理、門(mén)店店長(cháng)和HRBP三大工作臺。
業(yè)務(wù)經(jīng)理工作臺是一個(gè)一站式業(yè)務(wù)視角招聘協(xié)作平臺，業(yè)務(wù)經(jīng)理可以主動(dòng)搜索人才、自主預約面試、把控招聘進(jìn)度和質(zhì)量.....在科學(xué)指引下，輕松掌控招聘全局。
基于門(mén)店店長(cháng)業(yè)務(wù)的特殊性和管理的場(chǎng)景性，店長(cháng)工作臺可針對業(yè)務(wù)需求提供相應的套件，例如：門(mén)店招聘、人事管理和人員培訓等，助力店長(cháng)高效辦理人事業(yè)務(wù)。
HRBP工作臺則聚合了與BP工作相關(guān)的所有人事待辦/日程/數據警示等信息，讓BP們的工作從“人找事“轉變?yōu)?ldquo;事找人”，進(jìn)而前置性地與業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行協(xié)同，更高效進(jìn)行人力管理。
2個(gè)駕駛艙，助力企業(yè)高層科學(xué)決策
過(guò)去，CEO和高管對于人力資源管理的價(jià)值認知是較為有限的，他們可能會(huì )參與到核心業(yè)務(wù)人才的篩選中來(lái)，但對于新業(yè)務(wù)人才的到來(lái)能夠為組織帶來(lái)怎樣的收益？企業(yè)排兵布陣對組織效能、組織健康能帶來(lái)怎樣的影響不甚了解。
商業(yè)環(huán)境飛速變化的今天，這些情況會(huì )為管理者在動(dòng)態(tài)、科學(xué)的戰略決策、業(yè)務(wù)決策中帶來(lái)巨大挑戰。
北森iTalentX 6.0基于CEO的決策場(chǎng)景，推出了CEO數據駕駛艙，從組織效能、組織評估、人力規劃、人員總量、人才地圖五大業(yè)務(wù)維度出發(fā)，提供全方位、多角度數據情報，賦能科學(xué)決策。
另外針對高管排兵布陣訴求推出人才數字化，通過(guò)智能人才標簽、精準人才搜索、數字人才檔案，幫助企業(yè)基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景，精準識人，正確用人！
02、流程數字化
除了角色場(chǎng)景化外，iTalentX6.0的另一大亮點(diǎn)在于流程數字化。
流程制度設計全而細，結果卻總是草草落地；人力流程本就多而雜，卡在審批節點(diǎn)有一半，人力流程為什么會(huì )成為低效率損耗區間？
為了解決流程增效的老大難問(wèn)題，北森iTalentX6.0圍繞流程數字化推出北森Flow人力流程最佳實(shí)踐體系，其中設置了7大流程主題、20個(gè)一級流程、80多條二級流程。
設置行業(yè)化的標準，能夠賦能企業(yè)管理工作流程的標準化。而流程數字化，則是減少企業(yè)流程損耗，幫助HR降低流程試錯成本的有效途徑。
03、寫(xiě)在最后
過(guò)去十年人力資源一直在變革與創(chuàng )新。從整體趨勢看，與業(yè)務(wù)相關(guān)的人力資源職能在向前移，走向業(yè)務(wù)一線(xiàn)，以業(yè)務(wù)為中心。人力資源數字化也遵循這一趨勢，從安裝版信息化走向產(chǎn)品一體化，再到業(yè)務(wù)人力一體化。
北森聯(lián)合創(chuàng )始人兼CEO紀偉國認為，業(yè)務(wù)人力一體化，需要HR對于當下多變的外部環(huán)境，做出敏捷的人力資源決策。
為此，北森升級發(fā)布一體化HR SaaS及人才管理平臺iTalent X。“HR SaaS的一體化并非產(chǎn)品模塊的一體化，而是基于業(yè)務(wù)的角色、場(chǎng)景、流程的一體化，北森一體化HR SaaS將聚焦業(yè)務(wù)人力一體化，持續深耕，幫助企業(yè)在多變環(huán)境下穿越周期。”
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