日前，北森官方發(fā)布第八屆中國管理典范企業(yè)獲獎公示。貝殼找房、東風(fēng)汽車(chē)、綠城中國、蒙牛乳業(yè)、中興通訊、中信銀行等150多家企業(yè)上榜。
作為北森HeRo未來(lái)人才管理論壇的重要組成，中國管理典范企業(yè)評選已經(jīng)連續舉辦七年，旨在發(fā)掘中國人才管理組織先進(jìn)范式，推動(dòng)本土企業(yè)人才管理能力提升，至關(guān)重要。
風(fēng)云變幻的2022年，在“人力資源數字化轉型”已經(jīng)迫在眉睫的時(shí)代，北森和北森人才管理研究院秉承初心，發(fā)起第八屆中國人才管理典范企業(yè)評選，以期找到那些在人才管理領(lǐng)域具有卓越成就、先進(jìn)思考、前沿應用和創(chuàng )新實(shí)踐的中國企業(yè)，并讓企業(yè)人才管理被看到、并得到重視。
同時(shí)也希望這些典范企業(yè)的人才管理實(shí)踐和能力，能被更多企業(yè)學(xué)習和借鑒，讓他們的成果與經(jīng)驗普惠于更多企業(yè)，以期推動(dòng)本土企業(yè)組織和人才管理能力的提升，從而提升中國企業(yè)的競爭力。
經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的領(lǐng)域權威專(zhuān)家評選，今年HeRo最終評選出33家卓越典范企業(yè)、35家文化典范企業(yè)、45家科技典范企業(yè)、38家創(chuàng )新典范企業(yè)。
在這些入選典范企業(yè)中，有的企業(yè)為解決行業(yè)人才缺口、實(shí)現人才儲備和沉淀，組建了行業(yè)招聘聯(lián)盟，最終實(shí)現聯(lián)盟企業(yè)在重點(diǎn)高校招聘達成的突破，聯(lián)盟招聘需求1100人，簡(jiǎn)歷21135份，招聘達成率為80%以上，得到聯(lián)盟一致好評。
有的企業(yè)通過(guò)引進(jìn)北森一體化HR SaaS，打通“入、轉、調、離”的企業(yè)員工全生命周期管理鏈路，因此順利實(shí)現公司員工從2020年底2000余人、2021年底不足4000人，到2022年8000多人的指數級增長(cháng)，也逐步實(shí)現了公司多業(yè)務(wù)場(chǎng)景、復雜工況下的人才信息管理的信息化轉變，極大提高了人才管理效率。
有的企業(yè)嘗試搭建PC端及微信端招聘網(wǎng)申頁(yè)面，讓網(wǎng)申頁(yè)面與企業(yè)官網(wǎng)、公司招聘公眾號相連接，在展現業(yè)態(tài)分布、企業(yè)文化的同時(shí)，打通企業(yè)宣傳與應聘渠道，實(shí)現人才招聘工作全流程線(xiàn)上化，同時(shí)展現了更為優(yōu)質(zhì)的雇主品牌形象。還有的企業(yè)通過(guò)人才發(fā)展體系創(chuàng )新，以標準體系迭代、評估體系優(yōu)化、發(fā)展體系追蹤為內容，以測評中心平臺及BI數據運營(yíng)平臺為支撐，與企業(yè)大數據運營(yíng)趨勢有機融為一體，為企業(yè)發(fā)展源源不斷的輸入人才、培養人才，從而為企業(yè)發(fā)展戰略、企業(yè)組織發(fā)展的需要奠定了人力資源基礎。
2022年11-12月，第八屆HeRo未來(lái)人才管理論壇暨中國人才管理典范企業(yè)頒獎典禮正式啟航，并將于11月17日在上海開(kāi)啟首站活動(dòng)。
屆時(shí)，將有硅谷知名計算機科學(xué)家吳軍、中國人民大學(xué)“杰出學(xué)者”毛基業(yè)、中國人民大學(xué)商學(xué)院/MBA中心主任周禹、南開(kāi)大學(xué)現代管理研究所所長(cháng)呂峰等50余位行業(yè)頂級專(zhuān)家大咖云集，共鑒數智新價(jià)值。
數字科技如何重塑組織智慧？人才管理如何推動(dòng)價(jià)值崛起？歡迎與HeRo一起穿越組織激變浪潮，推動(dòng)中國式人才管理的發(fā)展與變革！
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