疫情防控新十條發(fā)布，城市逐步迎來(lái)政策性開(kāi)放。不少HR說(shuō)，原以為大家陸續回歸工作崗位，對于“員工居家身、心健康”的關(guān)注度可以適當轉移了，趁著(zhù)年終歲尾配合業(yè)務(wù)沖刺大搞一波事業(yè)，結果發(fā)現，事業(yè)要搞，業(yè)績(jì)要沖，員工關(guān)懷也更挑戰了。
政策明確，企業(yè)正常復產(chǎn)復工，到崗率不再設限，但感染風(fēng)險也提升了。防疫藥品和抗原檢測試劑是否充足？什么樣的人需要居家？如何安撫在通勤中奔波的上班群體，以及生病等轉陰的居家一族？
好在，這屆HR是懂居家關(guān)懷的，也很懂數字化HR系統。不少HR都給我們反向安利了一波北森的HR SaaS小功能，還有一些員工關(guān)懷小建議，據說(shuō)不僅用起來(lái)輕巧、方便，又適宜得體。
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01居家CP：健康打卡與疫情居家辦公
不少HR是將疫情居家辦公和健康打卡功能組合起來(lái)用的。
系統通過(guò)每天推送，提示大家進(jìn)行健康打卡，輸入包括體溫、有無(wú)癥狀、居家情況等信息，來(lái)幫助HR們及時(shí)跟進(jìn)員工的身體健康情況。
“健康打卡不僅可以整體了解大家的健康情況，還可以點(diǎn)對點(diǎn)關(guān)注到生病的小伙伴有沒(méi)有逐漸好轉。如果持續高燒，或者其他癥狀比較嚴重，我們也會(huì )進(jìn)一步問(wèn)問(wèn)有沒(méi)有藥，需不需要幫助之類(lèi)的，以便可以真正及時(shí)有效地幫助大家。”一位電商科技公司的HR白白這樣說(shuō)。
而疫情居家辦公申請，可以在居家結束后統一提交，在月末考勤統計時(shí)一目了然。
02關(guān)注在崗人數 HRBP工作臺及時(shí)預警
除了關(guān)懷居家生病的員工，在崗人員的勞動(dòng)強度、心理健康等也需要關(guān)注。
一家企服企業(yè)的HRBP莫力就推薦了北森HRBP工作臺上的看板功能，“我在后臺不僅能夠看見(jiàn)居家人數，還能看到年假、事假的人員，以及目前確切在崗的人數，如果在崗少到一定程度就可能會(huì )有人員不足的情況出現，畢竟年末沖刺季，大家本身就比較辛苦。”
正是基于這個(gè)情況，目前這家公司的業(yè)務(wù)部門(mén)靈活采用了“兩班倒”，周一的時(shí)候一起開(kāi)會(huì )，周二、周四一波解決方案專(zhuān)家到崗值班，周三、周五換另一波，盡可能平衡個(gè)人健康和年末工作。
03生日、紀念日點(diǎn)贊 做好線(xiàn)上氛圍組
“原本大家的生日、紀念日可以線(xiàn)下送小禮物，但現在很難見(jiàn)到。所以系統一提示有人過(guò)生日、或者趕上入職紀念日，我就去點(diǎn)贊送祝福。系統自帶了很多寄語(yǔ)，比較熟悉的同事也可以自己寫(xiě)一段祝福和鼓勵。”
職能部門(mén)的HRBP阿歡說(shuō)，居家后精力會(huì )被很多事情分散，隨時(shí)隨地有系統提示一些關(guān)鍵時(shí)間和紀念日，真的很重要。讓對方知道有人想著(zhù)自己，是一件溫暖的事情。
“真誠送祝福，互動(dòng)不突兀，系統祝福真的算比較好的員工關(guān)懷方式了。”
04心理疏導 在線(xiàn)鼓舞
“北森的線(xiàn)上心理課也很好??！”5月的時(shí)候，日化零售公司的HR麥子就推薦過(guò)北森的線(xiàn)上員工居家心理疏導課程，這次也不例外。
“其實(shí)除了心理疏導課程，合理安排一些線(xiàn)上學(xué)習任務(wù)，對新入職的員工也是比較好的關(guān)懷方式，我們最近北方大區新入職了幾個(gè)小伙伴，正好可以趁這段時(shí)間了解公司的文化、制度，掌握一些基礎工作。”
當問(wèn)及為什么選擇在這段時(shí)間讓新人入職時(shí)，麥子笑著(zhù)說(shuō)：“本來(lái)零售行業(yè)就需要大量的人才儲備，現在復產(chǎn)復工在即，我們一刻也不想被落在后面。”
05 寫(xiě)在最后
當復產(chǎn)復工與健康抗疫并行的時(shí)候，北森一體化HR SaaS將為大家保駕護航。
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