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8月28日，在中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國太?！保┲衅跇I(yè)績(jì)會(huì )上，談及壽險核心人力的發(fā)展，太保壽險總經(jīng)理蔡強表示，“大進(jìn)大出”的模式不可能帶來(lái)好的工作環(huán)境，常說(shuō)“劣幣驅逐良幣”，所以要迅速把劣幣系統地剔除掉。
蔡強表示，經(jīng)過(guò)半年的轉變，隊伍基本穩定、產(chǎn)能提升，下半年開(kāi)始慢慢恢復，同時(shí)建立主管的篩選能力、培育能力、留才能力。
蔡強透露，去年下半年開(kāi)始，新人招募開(kāi)始慢慢回到正常水平，不再需要每個(gè)月招個(gè)幾萬(wàn)人，目前每個(gè)月只要招幾千人，新人進(jìn)來(lái)能夠賺到錢(qián)留住。同時(shí)，蔡強表示，去年年終的時(shí)候是業(yè)務(wù)的拐點(diǎn)，希望今年的年終是核心人力的拐點(diǎn)。
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