證券代碼：605066 證券簡(jiǎn)稱(chēng)：天正電氣 公告編號：2023-032
浙江天正電氣股份有限公司
(資料圖)
本公司董事會(huì )及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述
或者重大遺漏，并對其內容的真實(shí)性、準確性和完整性承擔法律責任。
重要內容提示：
? 限制性股票首次授予登記日：2023 年 6 月 26 日
? 限制性股票首次授予登記數量：485.80 萬(wàn)股
浙江天正電氣股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于 2023 年 6 月 5 日召開(kāi)第
九屆董事會(huì )第二次會(huì )議、第九屆監事會(huì )第二次會(huì )議，審議通過(guò)了《關(guān)于調整 2023
年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單、授予數量及授予價(jià)格的議案》
《關(guān)
于向 2023 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》。根據公
司《2023 年限制性股票激勵計劃》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“激勵計劃”、“本激勵計劃”）的規
定和公司 2022 年年度股東大會(huì )授權，公司已于 2023 年 6 月 26 日在中國證券登記
結算有限責任公司上海分公司完成首次授予的限制性股票的登記工作，現將有關(guān)
情況公告如下：
一、限制性股票首次授予情況
（1）2023 年 6 月 5 日，公司召開(kāi)第九屆董事會(huì )第二次會(huì )議，審議通過(guò)《關(guān)于
調整 2023 年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象名單、授予數量及授予價(jià)格的
議案》
《關(guān)于向 2023 年限制性股票激勵計劃激勵對象首次授予限制性股票的議案》。
鑒于 2023 年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象中的 5 名激勵對象因個(gè)人
原因自愿放棄擬授予的全部限制性股票、3 名激勵對象因個(gè)人原因自愿放棄擬授予
的部分限制性股票、1 名激勵對象因離職不再符合激勵條件，共涉及 14.60 萬(wàn)股限
制性股票。公司董事會(huì )根據 2022 年年度股東大會(huì )的授權，對本次激勵計劃首次授
予激勵對象名單及擬授予數量進(jìn)行調整。公司本次激勵計劃首次授予的激勵對象
人數 122 人調整為 116 人。董事會(huì )將上述 14.60 萬(wàn)股中的 6.50 萬(wàn)股分配給其他激
勵對象、余下的 8.10 萬(wàn)股調整至預留部分。本次激勵計劃擬授予的限制性股票總
數 600.00 萬(wàn)股不變，其中首次授予部分 496.40 萬(wàn)股調整為 488.30 萬(wàn)股，預留部
分 103.60 萬(wàn)股調整為 111.70 萬(wàn)股。
鑒于公司 2022 年年度權益分派方案（以總股本 401,000,000 股為基數，向全
體股東每 10 股派發(fā)現金紅利含稅 2.5 元）已于 2023 年 6 月 1 日實(shí)施完畢，根據
《管理辦法》、公司《激勵計劃》的有關(guān)規定，應對公司股權激勵計劃首次授予價(jià)
格進(jìn)行調整。派息之后首次授予價(jià)格按如下公式調整：P＝P0–V。其中：P0 為調整
前的授予價(jià)格；V為每股的派息額；P為調整后的授予價(jià)格。經(jīng)派息調整后，P仍須
大于 1。根據上述公式，本次激勵計劃調整后的首次授予價(jià)格由 4.02 元/股調整為
（2）首次授予日后的資金繳納過(guò)程中，由于個(gè)人資金原因，1 名首次授予激
勵對象自愿放棄擬授予的全部限制性股票 2.50 萬(wàn)股。因此，公司本次激勵計劃首
次授予的激勵對象人數 116 人調整為 115 人。本次激勵計劃擬授予的限制性股票
總數 600.00 萬(wàn)股調整為 597.50 萬(wàn)股。其中，首次授予部分 488.30 萬(wàn)股調整為
除上述調整內容外，本次實(shí)施的激勵計劃其他內容與公司 2022 年年度股東大
會(huì )審議通過(guò)的激勵計劃一致。上述調整內容在公司 2022 年年度股東大會(huì )對董事會(huì )
的授權范圍內，無(wú)需提交股東大會(huì )審議。
授予數量 占股權激勵計 占授予時(shí)總
姓名 職務(wù)
（萬(wàn)股） 劃總量的比例 股本的比例
周光輝 董事、副總經(jīng)理 45.00 7.53% 0.11%
葛世偉 董事、副總經(jīng)理 25.00 4.18% 0.06%
方初富 董事、副總經(jīng)理 25.00 4.18% 0.06%
李珊珊 副總經(jīng)理 25.00 4.18% 0.06%
黃淵 財務(wù)總監、董事會(huì )秘書(shū) 20.00 3.35% 0.05%
核心骨干人員（110 人） 345.80 57.87% 0.86%
首次授予合計 485.80 81.31% 1.21%
預留 111.70 18.69% 0.28%
總計 597.50 100.00% 1.49%
注：上表中數值若出現總數與各分項數值之和尾數不符，均為四舍五入原因所致。
二、激勵計劃的有效期、限售期、解除限售安排和解除限售條件情況
本激勵計劃的有效期為自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股
票全部解除限售或回購注銷(xiāo)完畢之日止，最長(cháng)不超過(guò) 54 個(gè)月。
激勵對象獲授的全部限制性股票適用不同的限售期，均自授予完成日起計。
授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于 12 個(gè)月。
激勵對象根據本激勵計劃獲授的限制性股票在限售期內不得轉讓、用于擔保
或償還債務(wù)。激勵對象所獲授的限制性股票，經(jīng)登記結算公司登記后便享有其股
票應有的權利，包括但不限于該等股票分紅權、配股權、投票權等。限售期內激
勵對象因獲授的限制性股票而取得的資本公積轉增股本、派發(fā)股票紅利、配股股
份、增發(fā)中向原股東配售的股份同時(shí)限售，不得在二級市場(chǎng)出售或以其他方式轉
讓?zhuān)摰裙煞菹奘燮诘慕刂谷掌谂c限制性股票相同。
公司進(jìn)行現金分紅時(shí)，激勵對象就其獲授的限制性股票應取得的現金分紅在
代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵對象享有，原則上由公司代為收取，待該部分限制
性股票解除限售時(shí)返還激勵對象；若該部分限制性股票未能解除限售，對應的現
金分紅由公司收回，并做相應會(huì )計處理。
首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售比
解除限售安排 解除限售期間
例
自首次授予部分限制性股票授予日起12個(gè)月后的首個(gè)交易
第一個(gè)解除限
日起至首次授予部分限制性股票授予日起24個(gè)月內的最后 30%
售期
一個(gè)交易日當日止
自首次授予部分限制性股票授予日起24個(gè)月后的首個(gè)交易
第二個(gè)解除限
日起至首次授予部分限制性股票授予日起36個(gè)月內的最后 30%
售期
一個(gè)交易日當日止
自首次授予部分限制性股票授予日起36個(gè)月后的首個(gè)交易
第三個(gè)解除限
日起至首次授予部分限制性股票授予日起48個(gè)月內的最后 40%
售期
一個(gè)交易日當日止
若預留部分限制性股票于2023年9月30日前（含2023年9月30日）授予，則預
留部分的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期間 解除限售比例
自預留授予部分限制性股票授予日起12個(gè)月后的首
第一個(gè)解除限售期 個(gè)交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起24 30%
個(gè)月內的最后一個(gè)交易日當日止
自預留授予部分限制性股票授予日起24個(gè)月后的首
第二個(gè)解除限售期 個(gè)交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起36 30%
個(gè)月內的最后一個(gè)交易日當日止
自預留授予部分限制性股票授予日起36個(gè)月后的首
第三個(gè)解除限售期 個(gè)交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起48 40%
個(gè)月內的最后一個(gè)交易日當日止
若預留部分限制性股票于2023年9月30日后授予，則預留部分的限制性股票解
除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期間 解除限售比例
自預留授予部分限制性股票授予日起12個(gè)月后的首
第一個(gè)解除限售期 個(gè)交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起24 50%
個(gè)月內的最后一個(gè)交易日當日止
自預留授予部分限制性股票授予日起24個(gè)月后的首
第二個(gè)解除限售期 個(gè)交易日起至預留授予部分限制性股票授予日起36 50%
個(gè)月內的最后一個(gè)交易日當日止
在上述約定期間內因未達到解除限售條件而不能申請解除限售的該期限制性
股票，公司將按本激勵計劃規定的原則回購并注銷(xiāo)激勵對象相應尚未解除限售的
限制性股票。在滿(mǎn)足限制性股票解除限售條件后，公司將統一辦理滿(mǎn)足解除限售
條件的限制性股票解除限售事宜。
（1）公司層面的業(yè)績(jì)考核要求
本激勵計劃在 2023 年-2025 年會(huì )計年度中，分年度對公司的業(yè)績(jì)指標進(jìn)行考
核，以達到業(yè)績(jì)考核目標作為激勵對象當年度的解除限售條件之一。本激勵計劃
業(yè)績(jì)考核目標如下表所示：
解除限售期 業(yè)績(jì)考核目標
公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
第一個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2023 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
限售期 低于 15%；
（2）2023 年凈利潤不低于 1.3 億元。
公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
首次授予的限 第二個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2024 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
制性股票 限售期 低于 32%；
（2）以 1.3 億元為基數，2024 年凈利潤增長(cháng)率不低于 15%。
公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
第三個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2025 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
限售期 低于 52%；
（2）以 1.3 億元為基數，2025 年凈利潤增長(cháng)率不低于 32%。
公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
第一個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2023 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
限售期 低于 15%；
預留授予的限 （2）2023 年凈利潤不低于 1.3 億元。
制性股票（若預 公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
留部分于 2023 第二個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2024 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
年 9 月 30 日前 限售期 低于 32%；
授予，含 2023 （2）以 1.3 億元為基數，2024 年凈利潤增長(cháng)率不低于 15%。
年 9 月 30 日） 公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
第三個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2025 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
限售期 低于 52%；
（2）以 1.3 億元為基數，2025 年凈利潤增長(cháng)率不低于 32%。
公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
第一個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2024 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
預留授予的限
限售期 低于 32%；
制性股票（若預
（2）以 1.3 億元為基數，2024 年凈利潤增長(cháng)率不低于 15%。
留部分于 2023
公司需同時(shí)滿(mǎn)足下列兩個(gè)條件：
年 9 月 30 日后
第二個(gè)解除 （1）以 2022 年營(yíng)業(yè)收入為基數，2025 年營(yíng)業(yè)收入增長(cháng)率不
授予）
限售期 低于 52%；
（2）以 1.3 億元為基數，2025 年凈利潤增長(cháng)率不低于 32%。
注：上述“凈利潤”指經(jīng)審計的合并財務(wù)報表口徑的歸屬于上市公司股東扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤，
但剔除本次及其它激勵計劃股份支付費用影響的數值作為計算依據。上述“營(yíng)業(yè)收入”指經(jīng)審計的合并財務(wù)
報表口徑的上市公司營(yíng)業(yè)收入。
解除限售期內，公司為滿(mǎn)足解除限售條件的激勵對象辦理解除限售事宜。若
各解除限售期內，公司當期業(yè)績(jì)水平未達到業(yè)績(jì)考核目標條件的，所有激勵對象
對應考核當年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司以授予價(jià)格加上
中國人民銀行同期存款利息之和回購注銷(xiāo)。
（2）激勵對象組織層面和個(gè)人層面的績(jì)效考核要求
公司依據中長(cháng)期戰略發(fā)展目標與當年度經(jīng)營(yíng)目標設定公司年度考核目標，逐
層分解至各部門(mén)、各崗位。激勵對象的組織績(jì)效和個(gè)人績(jì)效考核按照公司現行的
相關(guān)規定組織實(shí)施，并依照激勵對象的考核結果確定其實(shí)際解除限售的股票份數。
其中，激勵對象根據組織績(jì)效的考核結果可歸屬的比例為Y（組織層面的解除限售
比例），激勵對象根據個(gè)人績(jì)效的考核結果可歸屬的比例為N（個(gè)人層面的解除限
售比例）。在公司層面的業(yè)績(jì)考核目標達成的前提下，激勵對象個(gè)人當年實(shí)際解除
限售額度=個(gè)人當年計劃解除限售額度×組織層面的解除限售比例(Y)×個(gè)人層面
的解除限售比例（N）。
激勵對象當期計劃歸屬的限制性股票因考核原因不能歸屬的，作廢失效，不
可遞延至下一年度。激勵對象不得解除限售的限制性股票，由公司按授予價(jià)格回
購注銷(xiāo)。
三、首次授予限制性股票認購資金的驗資情況
根據中興華會(huì )計師事務(wù)所（特殊普通合伙）出具的中興華驗字（2023）第 510005
號《驗資報告》，截至 2023 年 6 月 8 日止，公司已收到 115 名限制性股票激勵對
象繳納的認購款合計 18,314,660.00 元，其中 4,858,000.00 元計入股本，
四、首次授予限制性股票的登記情況
本激勵計劃實(shí)際首次授予的限制性股票數量為 485.80 萬(wàn)股，中國證券登記結
算有限責任公司上海分公司于 2023 年 6 月 26 日完成了本激勵計劃首次授予限制
性股票的登記工作，并向公司出具了《證券變更登記證明》。本次限制性股票的股
權登記日為 2023 年 6 月 26 日。
五、授予前后對公司控股股東的影響
本 次 限 制 性 股 票 授 予 完 成 后 ， 公 司 股 份 總 數 由 401,000,000 股 增 加 至
股，占授予登記完成前公司股本總額的 24.72%；本次授予登記完成后，其持有公
司股份不變，占授予登記完成后公司股本總額的 24.43%，持股比例雖發(fā)生變動(dòng)，
但仍為公司控股股東。本次限制性股票授予不會(huì )導致公司控制權發(fā)生變化。
六、股權結構變動(dòng)情況
變動(dòng)前 本次變動(dòng) 變動(dòng)后
類(lèi)別
股份數 比例 股份數 股份數 比例
有限售條件股份 172,738,500 43.08% 4,858,000 177,596,500 43.76%
無(wú)限售條件股份 228,261,500 56.92% 0 228,261,500 56.24%
總計 401,000,000 100.00% 4,858,000 405,858,000 100.00%
七、本次募集資金使用計劃
公司本次增發(fā)限制性股票所籌集資金總額為 18,314,660.00 元，將全部用于
補充公司流動(dòng)資金。
八、本次授予后新增股份對最近一期財務(wù)報告的影響
根據財政部《企業(yè)會(huì )計準則第 11 號—股份支付》和《企業(yè)會(huì )計準則第 22 號-
金融工具確認和計量》的相關(guān)規定，公司將在限售期內的每個(gè)資產(chǎn)負債表日，根
據最新取得的可解除限售人數變動(dòng)、業(yè)績(jì)指標完成情況等后續信息，修正預計可
解除限售的限制性股票數量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當期取得
的服務(wù)計入相關(guān)成本或費用和資本公積。經(jīng)測算，本次首次授予的 485.80 萬(wàn)股限
制性股票合計需攤銷(xiāo)的總費用為 1,778.31 萬(wàn)元，具體攤銷(xiāo)情況見(jiàn)下表：
單位：萬(wàn)元
限制性股票攤銷(xiāo)成本 2023年 2024年 2025年 2026年
本激勵計劃的成本將在成本費用中列支。上述對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的
影響僅以目前信息測算的數據，最終結果應以會(huì )計師事務(wù)所出具的年度審計報告
為準。公司以目前信息估計，在不考慮本激勵計劃對公司業(yè)績(jì)的正向作用情況下，
本激勵計劃成本費用的攤銷(xiāo)對有效期內各年凈利潤有所影響，但影響程度不大。
考慮到本激勵計劃對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、業(yè)務(wù)團隊的
積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本，本激勵計劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jì)提升將高于
因其帶來(lái)的費用增加。
特此公告。
浙江天正電氣股份有限公司董事會(huì )
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