今日，?？椭匕跬瞥鯝I面試「情景模擬」功能——Roleplay，首次在AI面試中實現真實職場場景還原。通過動態角色扮演+實時壓力測試，讓候選人“現場應戰”，直接暴露真實能力邊界，更好預測員工實際工作表現。
01.高效篩選“能做”而非“知道”的人，避免自我報告偏差
傳統面試依賴候選人“自述經歷”，易包裝虛構，可能篩選出“知道正確回答”的人（如銷售流程），難以驗證真實執行能力。
?？虯I面試情景模擬，逼近真實職場復雜度。要求候選人，即時應對AI化身的“挑剔客戶”“抵觸同事”等角色，考核“此刻如何行動”。
以?？虯I面試銷售崗情景模擬節選為例：
如圖片所示，Roleplay可通過模擬真實銷售場景（如客戶拒絕溝通、產品推介），直接觀察候選人的即時反應、話術技巧、情緒管理等能力，直接評估實戰能力更能體現真實水平。
02. 動態考察軟技能與潛質，評估更準
傳統行為面試雖通過STAR法則評估過往經驗，卻難以預判候選人未經歷場景下的適應能力（如銷售新人缺乏歷史業績支撐）。相較之下，角色扮演（Roleplay）通過模擬高壓場景直接觀測抗壓反應與創造性應變，從而識別可塑性與快速學習能力，為潛質判斷提供動態依據。
03.針對性匹配崗位核心需求，人崗更匹配
針對性匹配崗位核心需求的Roleplay設計，能直擊關鍵能力驗證，?？虯I面試「情景模擬」可適配多人設、多場景、多目標設定Roleplay，是評估高頻互動、即時決策崗位的終極利器，如下表：
表 ?？虯I面試（含情景模擬）應用典型崗位和場景
04.360°報告+思維鏈分析，決策參考更可信
?？虯I面試可自動生成結構化評估報告，涵蓋全程文字視頻回顧、量化得分，「情景模擬」更有思維鏈分析，員工真實能力評估有據可依。如下圖所示：
圖 ?？虯I面前報告情景模擬節選
圖 ?？虯I面前情景模擬判分思維鏈值得一提的是，?？虯I面試可根據崗位需求定制差異化情景、其考核點和判分邏輯也可個性調整，解放 HR 與業務面試官，使其聚焦高潛力候選人深度評估。
?？汀盖榫澳M」不是功能迭代，而是AI面試領域的維度碾壓——從“聽其言”到“觀其行”的跨越，從“經驗評估”到“能力預演”的升維。
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