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據外媒援引知情人士透露，Facebook母公司Meta為了提高公司的運行效率，正要求許多經(jīng)理和董事要么轉換到能體現個(gè)人產(chǎn)出的基礎崗工作（individual contributor jobs），要么就離開(kāi)公司。
知情人士表示，這個(gè)過(guò)程在內部被稱(chēng)為“扁平化”（flattening）。高層管理人員將在未來(lái)幾周內向下屬傳達這一指令，這與公司目前正在進(jìn)行的定期績(jì)效評估是分開(kāi)的。所謂的基礎崗員工不負責管理其他人，而是專(zhuān)注于編碼、設計和研究等具體任務(wù)。
去年11月份，擁有社交平臺Facebook和Instagram的Meta進(jìn)行首次大規模裁員，解雇了13%的員工。知情人士說(shuō)，在那之后的幾個(gè)月里，員工們對未來(lái)可能開(kāi)展的裁員行動(dòng)感到非常焦慮。Meta首席執行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本月舉行的財報電話(huà)會(huì )議上解釋說(shuō)，他自己仍然覺(jué)得公司發(fā)展太慢，而且過(guò)于臃腫。他將2023年稱(chēng)為“效率年”，并明確要削減中層管理人員數量和表現不佳的項目。
上述知情人士說(shuō)，Meta的本輪裁員將更加循序漸進(jìn)，會(huì )根據個(gè)人具體情況實(shí)施。知情人士說(shuō)，一些Meta員工覺(jué)得確實(shí)有必要作出改變，因為考慮到公司內部有些團隊為了實(shí)現類(lèi)似的目標而相互競爭，而很多經(jīng)理們只管理一兩個(gè)員工。
扎克伯格精簡(jiǎn)組織的計劃幫助公司股價(jià)從最低位開(kāi)始回升。今年以來(lái)，Meta股價(jià)已經(jīng)上漲超56%。
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責任編輯：李楠
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