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    1. 資訊> 正文

      天天微頭條丨騰訊解散XR部、PICO傳裁員?元宇宙熱降溫了

      時(shí)間: 2023-02-20 16:45:03 來(lái)源: 呂倩

      近日,有消息稱(chēng),騰訊XR(擴展現實(shí))團隊全線(xiàn)解散,字節跳動(dòng)收購的VR企業(yè)PICO啟動(dòng)人員調整優(yōu)化。

      XR是虛擬現實(shí)(VR)、增強現實(shí)(AR)和混合現實(shí)(MR)等沉浸式技術(shù)的總稱(chēng)。2022年6月,騰訊宣布成立軟硬一體的XR業(yè)務(wù)線(xiàn),歸入騰訊互動(dòng)娛樂(lè )事業(yè)群(IEG),被外界視為高調進(jìn)軍元宇宙的信號。騰訊高級副總裁馬曉軼當時(shí)表示,該布局是希望抓住未來(lái)4-5年內的機會(huì ),在軟件、內容、系統、工具SDK、硬件等各環(huán)節積極嘗試,打造行業(yè)標桿的VR產(chǎn)品與體驗。


      (相關(guān)資料圖)

      對于解散傳聞,今日騰訊方面回復記者稱(chēng),騰訊游戲 XR 業(yè)務(wù)將變更硬件發(fā)展路徑,相關(guān)業(yè)務(wù)團隊進(jìn)行調整。騰訊將為受影響員工提供兩個(gè)月過(guò)渡期,并優(yōu)先安排轉崗面試和外部推薦機會(huì )。騰訊內部人士對記者透露,此次人員調整主要基于行業(yè)原因,騰訊并未放棄探索 XR,仍會(huì )考慮其他發(fā)展方向。

      PICO相關(guān)負責人回復人員調整信息稱(chēng):“大裁員”信息不實(shí)。PICO近期確實(shí)進(jìn)行了一輪組織優(yōu)化,但整體比例不高。且此次調整僅涉及部分業(yè)務(wù),屬于公司正常的組織架構調整,不會(huì )影響到業(yè)務(wù)的正常運行。

      近期,XR行業(yè)企業(yè)頗為動(dòng)蕩。除了騰訊與字節,微軟剛成立四個(gè)月的工業(yè)元宇宙團隊(Industrial Metaverse Core)已完全解散,該團隊百名成員被解雇。Meta旗下的類(lèi)Roblox元宇宙游戲平臺Crayta宣布將于2023年3月3日關(guān)停。

      易觀(guān)分析資深分析師廖旭華對記者表示,幾家企業(yè)在XR方面的動(dòng)態(tài)并不能直接地相提并論,唯一的共性就是非理性的元宇宙熱到了該冷靜的時(shí)候。比如PICO,廖旭華稱(chēng),字節跳動(dòng)在2022年定了太高目標,給了太多營(yíng)銷(xiāo)預算,但由于產(chǎn)品本身缺乏有力內容支撐,年終考核不達標是可能的。

      但在廖旭華看來(lái),PICO產(chǎn)品本身沒(méi)有問(wèn)題,企業(yè)未來(lái)對VR也會(huì )繼續投入,只是不能“拍腦袋”做決定。另外,微軟的工業(yè)元宇宙項目雖然砍了,但其HoloLens與Azure數字孿生這些務(wù)實(shí)的業(yè)務(wù)還是會(huì )繼續發(fā)展。

      廖旭華稱(chēng),行業(yè)企業(yè)都在將非理性的業(yè)務(wù)砍掉或者讓業(yè)務(wù)回歸理性,不再用“元宇宙”自欺欺人,更注重業(yè)務(wù)與技術(shù)本身。至于騰訊XR事業(yè)部的調整,作為騰訊IEG的一個(gè)子部門(mén),從2022年才開(kāi)始正式投入,且更多出于行業(yè)競品壓力的原因。至于騰訊集團到底要不要做XR、如何做XR,截至目前并無(wú)定論。

      相較于元宇宙概念從爆火到逐漸冷靜,當下行業(yè)熱點(diǎn)更多聚焦于ChatGPT,在微軟與谷歌動(dòng)作帶動(dòng)下,國內科技企業(yè)紛紛公告在生成式AI領(lǐng)域的布局。Forrester分析師盧冠男對第一財經(jīng)記者表示,每家企業(yè)都希望將新的技術(shù)趨勢轉化為市場(chǎng)競爭優(yōu)勢,在生成式AI方面激進(jìn)布局的企業(yè),是潛在可以在業(yè)務(wù)場(chǎng)景中獲益、并在技術(shù)實(shí)現上有優(yōu)勢的企業(yè)。

      技術(shù)實(shí)現方面,盧冠男稱(chēng),國內外大廠(chǎng)都在調整其大語(yǔ)言模型在算力、算法、數據方面的投入和研發(fā)方向。算力角度,具有公有云業(yè)務(wù)的大廠(chǎng)在獲取GPU資源上則更有優(yōu)勢;算法方面,目前大語(yǔ)言模型的主要實(shí)現方向有 BERT、GPT、 T5 三種模型架構選擇,不同模型架構所擅長(cháng)的業(yè)務(wù)場(chǎng)景不同。

      盧冠男表示,目前科技大廠(chǎng)都在向 GPT這個(gè)方向上傾斜,ChatGPT對訓練數據的標注方式提出了新的思路,所以在訓練數據的工程準備上,企業(yè)也需要摸索和改進(jìn)。

      責任編輯:李楠

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      關(guān)鍵詞: 人員調整 語(yǔ)言模型

      責任編輯:QL0009

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