(資料圖)
簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有編制
1.在招聘中因體檢、考察、錄用前個(gè)人放棄等原因出現招聘崗位空缺時(shí)，在條件符合者中，按總分從高到低依次遞補，如有同分，按照筆試成績(jì)，取高分者。
2.應聘人員須對照本招聘簡(jiǎn)章規定的應聘條件提交個(gè)人相關(guān)資料，一經(jīng)發(fā)現不符合規定條件的，取消應聘資格，責任自負。
3.應聘人員一旦被錄用，須按規定時(shí)間及時(shí)報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事項，均由應聘者本人負責。
4.園區社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心依法與被錄用的輔助人員簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行輔助人員統一薪酬管理制度。合同期滿(mǎn)，園區社會(huì )事務(wù)服務(wù)中心根據工作需要及被錄用人員表現等情況，決定續聘或解聘。
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