這一季的脫口秀大會(huì )大家看了嗎？
呼蘭說(shuō)了一個(gè)有意思的梗，叫做“鑿壁偷光”：晚上偷光看書(shū)，那白天干嘛？白天鑿壁。
可謂幽默諷刺了當下的一種職場(chǎng)怪狀，就是大家一方面在瘋狂內卷，看起來(lái)都很努力，另一方面又在瘋狂摸魚(yú)，實(shí)際上是變相躺平。
而這樣的職場(chǎng)怪狀帶來(lái)的一個(gè)直接影響就是：真正的人才被埋沒(méi)，導致人才流失，企業(yè)也因無(wú)人可用而影響業(yè)務(wù)發(fā)展。
職場(chǎng)怪狀無(wú)處不在，但有時(shí)候又是無(wú)可奈何。就說(shuō)在人才管理上，HR負責人、業(yè)務(wù)經(jīng)理，甚至是老板，都各有各的煩惱，各有各想吐槽的點(diǎn)...
在剛剛過(guò)去的iTalentU北森用戶(hù)樂(lè )享季中，北森重磅發(fā)布iTalentX 6.0新品，全面落地業(yè)務(wù)人力一體化。其中，數字人才作為業(yè)內唯一將人才數字化的產(chǎn)品，幫助企業(yè)ＣＥＯ、高管、HR負責人等角色，解決了在業(yè)務(wù)開(kāi)拓、崗位選拔、人才發(fā)展晉升等場(chǎng)景中精準識人、排兵布陣的難題。
可以助力企業(yè)全景識人、智慧點(diǎn)將的數字人才，也可以說(shuō)從技術(shù)和工具的角度，“整頓”了一些職場(chǎng)怪狀，解決了一些職場(chǎng)人的小煩惱。
一起來(lái)看看，數字人才到底是怎么做到的？
Part1：
優(yōu)秀的人才擔心自己被埋沒(méi)，企業(yè)卻又總憂(yōu)慮找不到優(yōu)秀的人才。本該雙向奔赴卻互相視而不見(jiàn)，怎么破？
數字人才應用場(chǎng)景1：
智能人才標簽，全面分類(lèi)定義人才
要解決員工能力不被看見(jiàn)，而企業(yè)又無(wú)法準確識人的難題，首先要解決的問(wèn)題則是：
人才的標準是什么？
人才的數據從哪來(lái)？
數字人才的基礎就是智能人才標簽，通過(guò)北森人才管理能力沉淀的標簽體系，將人才的能力一一打上標簽，從能力、經(jīng)驗、個(gè)性、特長(cháng)等維度，全面地分類(lèi)定義人才，幫企業(yè)解決定義人才標準、積累人才數據的難題，真正實(shí)現人才的數字化。
而且，以前的用人部門(mén)需要內部尋找人才時(shí)，需求是說(shuō)的越多越難找，但現在不一樣了，需求說(shuō)的越多，反而越容易找到自己真正想要的人才。
Part2:
業(yè)務(wù)變化太快不能等，人才至關(guān)重要不能錯，又快又好，如何平衡？
數字人才應用場(chǎng)景2：
精準人才搜索，第一時(shí)間發(fā)現業(yè)務(wù)需要的人才
在瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境下，任何業(yè)務(wù)都隨時(shí)面臨著(zhù)各種變化的可能，這也為企業(yè)的人才管理帶來(lái)了不小的挑戰。面對業(yè)務(wù)或組織調整時(shí)，企業(yè)經(jīng)常會(huì )面臨這些難題：
重點(diǎn)崗位人員離職如何快速補上？
誰(shuí)能帶好新組織？
匹配業(yè)務(wù)變化如何更快識人用人？
誰(shuí)能扛起新業(yè)務(wù)？
......
而基于智能化的人才標簽，人才也就像數字化時(shí)代的信息一樣，是可以被精準搜索的。
通過(guò)標簽化的梳理，個(gè)人標簽以及崗位需求標簽的快速匹配，企業(yè)就能夠非?？焖?、以及精準地識別內部對應的人才。
面臨業(yè)務(wù)和組織調整而急需人才時(shí)，HR再也不用擔心沒(méi)有一個(gè)“說(shuō)曹操曹操就到”的及時(shí)雨人才了。
Part3:
所謂的“千人千面”，也可以是員工在一千個(gè)地方有一千種面貌，如何還原一個(gè)完整的員工面貌？
數字人才應用場(chǎng)景3：
全景人才檔案，輕松實(shí)現對人才的全方位洞察
企業(yè)規模越大，對員工的了解就越難。有時(shí)候，你甚至不知道坐在你旁邊那個(gè)話(huà)不多的普通同事，竟然是在某個(gè)平臺坐擁百萬(wàn)粉絲的大V，而你，還是他的粉絲。
而對于管理者來(lái)說(shuō)，要實(shí)現人才的精準洞察和甄選運用，這些問(wèn)題也都繞不開(kāi)：
具體部門(mén)人才情況如何？
關(guān)鍵人才情況如何？
不同崗位需要什么樣的人才？
如何根據業(yè)務(wù)需要分類(lèi)建立人才池？
......
全景人才檔案集合了人才全方位的信息：他擅長(cháng)的領(lǐng)域，他參加過(guò)的項目，他的個(gè)性和能力，他的績(jì)效，以及別人是如何看待他的，等等。
在這樣的一個(gè)全局平臺上，企業(yè)可以更高效地發(fā)現員工的能力和天賦，隨時(shí)隨地地了解員工每一面，真正地實(shí)現全景識人，智慧點(diǎn)將！
良好職場(chǎng)氛圍的打造，要靠每一個(gè)職場(chǎng)人的努力，而技術(shù)和方法則可以提供良好的助力。北森數字人才，業(yè)內唯一將人才數字化的產(chǎn)品，從助力企業(yè)全景識人出發(fā)，“整頓”職場(chǎng)中那些大大小小的怪狀！
免責聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買(mǎi)賣(mài)依據。
關(guān)鍵詞：
