2022年，在疫情復雜多變的環(huán)境下，百勝中國控股有限公司(“本公司”或“百勝中國”)(紐約證券交易所代碼：YUMC及香港交易所代碼：9987)在推出“餐廳經(jīng)理百萬(wàn)醫療保險”后，繼續加碼員工關(guān)愛(ài)，啟動(dòng)“員工千萬(wàn)共濟幫扶基金”等項目，憑借對員工關(guān)愛(ài)的持續投入，獲得“中國最佳ESG雇主”評選，并蟬聯(lián)“2022中國100典范雇主”，彰顯其“以人為本”的負責任職場(chǎng)品牌形象。
“經(jīng)歷過(guò)疫情后，我們知道無(wú)論是企業(yè)還是個(gè)人，不會(huì )永遠一帆風(fēng)順，總有低谷和高峰。在受到疫情影響的餐飲行業(yè)，要照顧好每一位員工不是一件容易的事，但我們仍然想要在力所能及的范圍內，陪伴有需要的伙伴走出低谷。所謂‘施比受更幸福’，百勝的伙伴也持續將這份溫暖傳遞給更多人，為他人提供一份力所能及的幫助。”百勝中國首席執行官屈翠容(Joey Wat)女士表示。
“員工千萬(wàn)共濟幫扶基金”寓意著(zhù)與伙伴們同舟共濟，彼此守護。基金由公司出資，基金池規模約1000萬(wàn)人民幣，主要用于四大用途：助急難、助健康、助特困、助就學(xué)。針對以下情況，公司將經(jīng)過(guò)評估后給予資金幫扶：如員工遭遇地震等不可控因素，對基本生活造成嚴重影響;員工突發(fā)重疾，在醫療保險和商業(yè)保險以外，基本生活仍然受到嚴重影響;特困家庭的員工在政府扶持之外，仍然需要緊急援助和就學(xué)援助等。
疫情爆發(fā)以來(lái)，各行各業(yè)面臨營(yíng)商環(huán)境、運營(yíng)產(chǎn)能和人力資源等挑戰。百勝中國始終將員工的健康和生計作為重中之重，以積極的姿態(tài)應對內外部挑戰，圍繞個(gè)人健康，家庭健康，社交健康，財務(wù)健康，持續升級“YUMC Care”福利項目，包括為萬(wàn)名餐廳經(jīng)理增添“百萬(wàn)醫療保險”、為餐廳管理組和服務(wù)組長(cháng)升級“愛(ài)心互助基金”。此次作為福利升級的一部分，公司更是為連續兩年參與“愛(ài)心互助基金”的伙伴，免去2023年度的員工支付部分，切實(shí)地幫助伙伴和家人抵御外部的風(fēng)險。
此次，百勝中國榮獲怡安頒發(fā)的“中國最佳ESG雇主”獎項，該獎項從責任、韌性、敏捷與演進(jìn)四大維度進(jìn)行綜合評估，關(guān)注企業(yè)社會(huì )責任、健康及有韌性的組織生態(tài)、高效治理結構以及未來(lái)發(fā)展潛力等。同時(shí)，公司榮獲前程無(wú)憂(yōu)頒發(fā)的2022中國100典范雇主之“企業(yè)ESG影響力典范”。該評選自2008年舉辦至今，是國內最具有影響力的人力資源管理領(lǐng)域的選拔之一，一直致力于展現中國人才管理的高級水平，表彰在人才吸引、培養和關(guān)愛(ài)方面持續投入，并藉此獲得卓越業(yè)績(jì)的典范雇主。
百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示：“40多萬(wàn)員工為百勝中國筑起了牢不可破的護城河。百勝員工堅韌不拔的精神和敏捷創(chuàng )新的行動(dòng)，讓公司得以應對疫情挑戰，穿越行業(yè)周期。此次獲得兩個(gè)獎項，更是外界對我們的激勵和認可，讓我們持續將‘人’的需求作為企業(yè)發(fā)展立足的核心，為員工打造‘公平、關(guān)愛(ài)、自豪’的職場(chǎng)環(huán)境，達成企業(yè)與人才的雙向奔赴。”
作為中國最大的餐飲企業(yè)之一，百勝中國在全國 1,700 多個(gè)城鎮擁有超過(guò) 12,400家餐廳、40 多萬(wàn)名員工。進(jìn)入中國35年來(lái)，百勝為餐飲行業(yè)持續培養創(chuàng )新先鋒，樹(shù)立行業(yè)標桿。每一年，公司向高校畢業(yè)生提供上萬(wàn)個(gè)崗位，包含營(yíng)運管理培訓生、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理培訓生、供應鏈管理培訓生，這些部門(mén)皆是百勝領(lǐng)跑行業(yè)的秘訣和核心競爭力所在。
此外，百勝中國還致力于為殘障人士提供無(wú)障礙且友善包容的工作環(huán)境，持續給全國有特殊需求的殘障人士提供平等的就業(yè)與發(fā)展機會(huì )。2012年在深圳創(chuàng )立“天使餐廳”助殘模式，協(xié)助并培養“天使員工”掌握各項工作技能，由此全面融入社會(huì )，實(shí)現更大的個(gè)人價(jià)值。截至 2022年6月，“天使餐廳”公益模式已覆蓋全國 24 個(gè)城市共 26 家“天使餐廳”，為 200 名左右有特殊需求的年輕人提供就業(yè)崗位。
百勝中國堅信，不同背景的員工能為企業(yè)帶來(lái)不同價(jià)值并驅動(dòng)創(chuàng )新。多元平等與包容是助力公司實(shí)現“全球最創(chuàng )新的餐飲先鋒”這一愿景的基石。百勝中國是聯(lián)合國“賦權予婦女原則”(WEPs)簽署企業(yè)成員，承諾在工作場(chǎng)所中支持和促進(jìn)性別平等，為所有員工提供公平招聘、培訓和晉升機會(huì )，已連續四年入選彭博性別平等指數(GEI)和中國杰出雇主。
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