近年來(lái)，隨著(zhù)“內卷”這個(gè)詞的盛行，我們仿佛迎來(lái)了一個(gè)萬(wàn)物皆可卷的時(shí)代，教育在內卷、職場(chǎng)在內卷，就連企業(yè)經(jīng)營(yíng)也在內卷。談起企業(yè)經(jīng)營(yíng)內卷，人才之間的內卷可謂是重中之重。在社會(huì )上流行著(zhù)這樣一句話(huà)：三流企業(yè)“培訓”員工，一流企業(yè)“培養”人才。放眼當下，但凡是在行業(yè)內有所建樹(shù)，且行業(yè)地位穩固的大企業(yè)，都將人才作為了企業(yè)的核心競爭力。
擁有一支優(yōu)秀的團隊是所有企業(yè)家的夢(mèng)想。人才，代表了企業(yè)最核心的競爭力，留住人才、剔除庸才，才能讓這支部隊時(shí)刻保持精銳。為了完善人才隊伍建設，構建“能上能下、能左能右，能者上、平者讓、庸者下”的良性競爭氛圍，葵花藥業(yè)啟動(dòng)了朝陽(yáng)計劃，并通過(guò)朝陽(yáng)計劃，進(jìn)一步了解生產(chǎn)子公司目前中層和基層骨干人員現狀，加速高潛力人才識別與培養，探索規范、持續的人才培養機制，促進(jìn)人力資源共享。
在第二屆朝陽(yáng)計劃啟動(dòng)會(huì )現場(chǎng)，葵花藥業(yè)董事長(cháng)關(guān)玉秀也曾說(shuō)過(guò)：“功由才成，業(yè)由才廣。唯有人才的源頭活水，我們的事業(yè)才能生生不息。希望我們的期待、期許、期望，都能夢(mèng)想成真、化作現實(shí)，讓我們一起來(lái)為此攜手努力，朝夕惕厲，馳而不息！”
無(wú)論何時(shí)，人才都是企業(yè)炙手可熱的爭奪目標，與葵花藥業(yè)一樣，高端床上用品行業(yè)的佼佼者夢(mèng)潔股份一直以來(lái)也非常重視人才的培養。因為深知長(cháng)江后浪推前浪，一代更比一代強的道理，自夢(mèng)潔品牌創(chuàng )立以來(lái)，創(chuàng )始人姜天武一直非常尊重人才，并為人才培養創(chuàng )造了良好的環(huán)境。為了選拔新銳設計人才，他曾多次前往北上廣等一線(xiàn)城市，并親自前往各大一流設計學(xué)院招聘。在人才培養上，姜天武還鼓勵新人大膽創(chuàng )新、不斷嘗試，也頂住壓力、平息非議給他們試錯的機會(huì )。為企業(yè)人才營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍。
人才是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的第一資源。無(wú)論是葵花藥業(yè)還是夢(mèng)潔股份，都因為不斷加大人才建設，健全人才培養制度，以?xún)炔颗囵B為主，以外部引進(jìn)為輔，建立了一支高水平的人才隊伍，得以讓企業(yè)保持足夠的競爭力，并在行業(yè)當中立足。
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